我上班迟到了，从公司扣工资合法吗

如果上班迟到，单位扣工资不仅违法，而且违法。

根据行政处罚法的规定，普通用人单位无权处以罚款。罚款是行政处罚法赋予国家执法机关的权利。因迟到、表现和请假而扣除员工是否合理？ 一、上班迟到早退，扣工资合法吗？

迟到早退最常见的“罚款”是最常见的。事实上，这是非法的。一般而言，迟到几分钟早退不会给企业带来经济损失，企业应罚半天半天工资也是违法的，要发半天工资半天的工作。

但是，对于迟到问题，用人单位可以通过规章制度等法律手段奖勤惩懒，这也是人力资源管理的必要策略。也就是说，雇主可以为迟到的员工扣工资，但不能超过合理范围。让我们一起来看看这些硬性规定。

1、大雨、大雾、大雪不在国家法律法规范围内。只有地震、洪水和火灾属于不可抗力的范围。所以迟到会不会被扣工资，就看公司能不能人道了。

2、员工在上班途中一旦遇到堵车、事故等突发交通状况，可向交警出示用人单位的报警记录等证据，以便与客观故意违纪相区别，避免迟到造成损失。 3、地铁出现故障后，会有地铁公司的道歉信。另外，旅客如需证明迟到单位的原因，可在线下载“延误通知”，无需在车站当场索要道歉信。

二、销售任务没完成要扣工资吗？

根据《关于实施中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十六条：双方约定的劳动者未完成劳动定额或者约定任务的，用人单位可以规定向工人支付低于最低工资标准的工资没有法律效力。

按照这个规则，不管你是否达到了目的，只要你去上班，公司就应该给你钱，至少你的底薪是绝对不能抵扣的。这种情况在很多销售人员中很常见。不管他们是否完成任务，其实基本工资都应该完成。

三、不提前通知单位扣工资就辞职？

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。

工人有权获得劳动报酬。劳动者提供劳动的，用人单位应当支付劳动报酬，双方在劳动关系终止时结算工资。工资被视为正常的劳动收入，在没有法定情况的情况下，用人单位无权扣减工资。因此，公司在这种情况下扣工资是不合法的。

但值得提醒的是，有些公司会在劳动合同中与工人协商违约金，所以在签订合同时记得仔细看。 ，以免给自己带来不必要的经济损失。

四、请假需要扣三倍工资吗？

假设员工请事假，工资计算公式为：（21.75天-请假天数）×日工资。

假设A的月薪是2175元，那么日工资是2175÷21.75=100元，如果A在10月份请假4天，那么A已经工作了1 7.10 月 75 天。所以10月份的工资是17.75×100=1775元。

五、怀孕女工产检会扣工资吗？

《女职工劳动保障规定》第六条规定，怀孕女职工在工作时间暂停产检，所需时间计入工作时间。

在“问答”中进一步说明，女职工产前检查应按旷工处理，不按病假、事假、旷工处理；对处于消费一线的女职工，相应减少消费额度，保证产检时间。

六、用人单位对捐款强行扣工资是否合法？

根据《劳动法》第九十一条的规定，扣减劳动者的工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿旷工一天扣多少工资合法，并可以责令扣减劳动者工资。支付赔偿金。

根据《公益事业捐赠法》第四条的规定，员工有权决定捐赠的数额，是否捐赠以及如何捐赠必须是自愿的，用人单位不得强行扣除。 工人工资。

在下列情况下旷工一天扣多少工资合法，雇主可以扣留工人的工资

根据《工资支付暂行办法》

1.有下列情形之一的，用人单位可以扣留工人工资：

(1）个人所得税由雇主代扣代缴；

(2）用人单位代扣代缴的应由劳动者承担的各种社会保险费用；

(3）法院判决裁定要求扣缴的托儿费和抚养费；

(4）法律法规规定可以从职工工资中扣除的其他费用。

2.工人自身给雇主造成的经济损失

经济损失的补偿可以从员工自己的工资中扣除。但每月扣除额不得超过雇员月薪的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地最低工资标准支付的最低工资。